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陕西省物流人才需求说明及作育对策研究


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      基金项目:本项目系陕西省教诲厅2015年科学研究项目,(项目编号: 15JK2088)。

      国度“一带一起”计谋使陕西省处于向西部开拓的前沿位置,,从这里向世界配送半径最小,铁路、航空、公路运输发家,人力资源本钱较低,投资情形好,地理上风彰显,物流本钱较低,是西北物流成长的龙头。物流财富将成为陕西经济成长的重要财富和新的经济增添点。今朝陕西省已有业务收入超亿物流企业20家,国度尺度A级企业61家,个中5A级企业5家,央企、外企、省企、民企已形成多元化、收集化的机关[1],总体成长形势较好。

      陕西省物流人才需求说明

      为了深入说明陕西省物流业成长近况,相识物流人才需求环境,笔者走访了西安国际港务区、西安贝斯特物流中心、西安华讯得商业有限公司、德邦物流西循分公司、顺丰物流西循分公司等20家物流企业及物流园区,查阅了陕西2016年1月—3月的各大雇用网站信息,发放调盘查卷300多份,查阅了相干行业的官方网站,但愿能对陕西省物流人才的需求举办过细说明。

      1.陕西省物流人才年需求数目

      据统计,2014年全省物流业实现增进值1131亿元,比2009年增添1.75倍,年均增添11.8%。物流业增进置魅占GDP的比重为6.4%,占处奇迹的比重达17.6%。全社会物流总额到达3.58万亿元,比2009年增添2.48倍,年均增添19.9%[2]。物流业每增进6.06个百分点,就可以发动处奇迹增进一个百分点。物流业每增进一个百分点,就可以新增10万个就业岗亭,从陕西省物流业年均增添率来算每年就需新增近12万从业职员来补充物流业的成长速率。

      2.陕西省物流人才需求条理说明

      (1)物流人才需求条理说明。凭证国度对物流人才的统计口径,把物流人才分为高、中、初( 物流操纵职员) 三个条理。据问卷统计说明,企业对高级人才需求占15%,中级人才需求占27%,低级人才需求占58%。可以看出,陕西省物风行业低级物流人才的缺口较大,和世界其他省份一样,低级物流人才因事变内容单调、使命沉重、职员活动大、手工建造等特点导致需求量广泛较量大。

      (2)物流人才学历条理需求说明。查阅陕西各大雇用网站和调研企业的雇用信息,网络到300个雇用物流岗亭的职员信息,汇总企业对物流职员学历要求如表1所示,通过说明,我们得出今朝陕西省物流业,必要物流专业或相干专业本科及以上学历岗亭的占15.6%,必要大专学历岗亭的占48.3%,高中及中专学历岗亭的占25.7%,其他学历岗亭的占10.3%,专科条理的人才较量切合当前陕西省物流业成长的必要。

     

       (3)物流人才事变履历要求说明。用人单元对物流职员事变年限要求如表2所示,快要83%的地位要求有事变履历, 1—3年及3—5年两个时段比例要求较大,可以看出,用人单元对物流人才的要求较量垂青事变履历。缘故起因有以下两点: 一是物流是个实践性较量强的行业,要求从颐魅者有必然的实践蕴蓄才气胜任事变;二是因为物流业是连着出产和斲丧的桥梁,涉及的行业较量多、面较广、手续伟大,具有跨行业、跨区域、彼此交错运作的特点,每个行业对物流人才的常识配景要求差异。再加上今朝高校物流解说对付课程的配置达不到依据行业需求来配置,人才作育打算也不能照顾到全部行业,门生的专业素质在差异的就业规模都或多或少存在不敷,因此,企业在雇用时,事变履历成了用人单元选人的重要尺度。 

 

       陕西省物流人才作育近况及存在的题目

       1.陕西省物流人才作育数目

       据新东方高考院校库统计,世界开设物流专业的种种院校共有559所,陕西省就有102所,陕西省是高档教诲大省,教诲资源富厚。省内多所高校开设有物流相干专业,如以长安大学、西安交通大学为主开设的物流本科和研究生专业;以西北家产大学、西安邮电学院为主开设的物流本科专业;以西安培华学院、西安外事学院为主开设的物流三本专业;以陕西铁路职业技能学校、陕西工商职业学院为主开设的物流高职专业,形成了研究、本科和职业教诲等多个条理作育系统[3]。其它,尚有些物流培训机构,每年也为企业培训大量物流从业职员。据不完全统计,陕西省在校物流专业本科生数目近16000人,研究生不到3000人,种种高职院校物流打点类专业的在校生约有15000 人,这样一年为社会运送的种种物流专业职员约莫有10000多人。在职职员每年约2000人的培训局限,共计每年有1.2万多物流从业职员进入人才市场,远远不能满意陕西物流成长的需求,但比世界其他省物流人才供应量大。

       2.陕西省物流人才作育质量说明

       在物流人才需求热的同时,每年呈现部门物流专业结业生就业难的征象,这种供需不和谐的征象袒露了我省物流人才作育模式存在题目,高校作育的人才不受社会接待,不能满意企业“进企即用”的需求。首要是由于学校的作育方针与企业需求差池接,学校在拟定人才作育方案时没有充实地举办市场调研,导致作育的人才专业素质达不到企业的要求。

       3.陕西省物流人才作育存在的题目

       (1)高校物流人才作育中存在的题目

       连年来,跟着我国“物流热”掀起,物流专业人才的需求量不绝增大,开设物流专业院校敏捷增多,各地域纷纷注重对物流人才的作育。可是,因物流专业在我省高校开设时刻短,人才作育模式处于试探阶段,在物流人才作育方面存在以下几方面题目:一是人才作育定位不明晰,差异条理高校在人才作育定位上界定不清楚,人才作育方案配置上趋同化,没有各自的作育特色,人才作育的偏向性不强;二是课程配置没有针对性,课程配置不是依据市场需求来开设,而是按照本身现有的师资力气来设,本身的西席能上什么课就开设什么课;三是师资力气单薄,因物流专业在各高校开设时刻较短,专业西席数目和质量都严峻不敷,“双师型”西席较少可能没有,很多物流专业的西席都是从其他专业调拨过来,可能刚从高校结业进入高教体系;四是解说前提较为单薄,出格是实践解说前提很是单薄。大部门学校因为专业配置晚,基本差,缺乏相干的尝试办法,校内实训大多为模仿操纵,缺乏真实的事变情形,门生的现实操纵手段实习与企业现实存在较大差距[4]。

       (2)培训机构物流人才作育中存在的题目


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